Про корпоративну культуру Yihong
Наша компанія завжди дотримується політики якості"перш за все якість, задоволення потреб користувачів". Наша компанія має чіткі стандарти, сувору систему винагород і покарань, гнучку організаційну структуру та жорстку внутрішню конкуренцію. Корпоративна культура компанії орієнтована на людей і поважає почуття людей, що створює гармонійну атмосферу єдності, братерства та взаємної довіри на підприємстві, зміцнює почуття групи та формує сильну згуртованість і доцентрову силу серед персоналу та працівників. Загальні цінності формують спільну мету та ідеал. Працівники компанії сприймають підприємство як спільноту зі спільним майбутнім, а власну працю – як важливу частину досягнення спільної мети. Все підприємство працює в єдине ціле. Кожен співробітник відчуває цінність свого існування і поведінки, а усвідомлення самоцінності задовольняє найвищі духовні потреби всіх співробітників компанії, спонукаючи кожного і надалі прагнути до великої родини компанії.
Компанія має сильну здатність засвоювати відмінну іноземну культуру та вчитися на ній, може засвоювати позитивні фактори економічного розвитку, культурного прогресу та соціальних змін, а також засвоювати хороші ідеї та досвід, сформовані іншими підприємствами на практиці; водночас він має відповідну здатність протистояти іншим ідеологіям, які суперечать мейнстріму корпоративної культури.
